考研难还是选择专业难(考研怎么选择学校还有专业)
上班后才发现，本科生和研究生的差距原来这么大！难怪大家要考研
朋友家孩子今年春节回家，谈到了这样一件事：和他们在同一单位上班的研究生辞职了！
朋友家孩子今年刚到铁路上班，和他同时到铁路上班的，有研究生，有本科生，也有专科生。虽然毕业于不同层次的大学，但是大家都在做着同样的工作。朋友家孩子觉得辛辛苦苦研究生毕业，也不过工资每月高出300元，这研究生学历看来也没那么香！
可是，这才上了半年班，这名研究生就“高飞”了！据说是应聘到高校当老师了。本来，这名研究生工作的地点离家远，这次恰好又应聘到了自己家所在的城市做大学老师。
钱多、事少、离家近！这样的工作真的挺让人羡慕的。难怪朋友家孩子感叹道：看来学历高了，选择的余地还是大，就业的机会还是多啊！上班了，才发现本科生和研究生的差距原来这么大！难怪大家要考研！
事实也是如此！近几年考研人数持续增加，2021年考研人数再创新高，高达400多万！这么多本科生选择考研，不仅仅是为了提升学历。本科生和研究生的差别，随着工作年限的增长，差距会明显加大。当然，这也要看具体的单位。那么，上班后，本科生和研究生的差距主要有几点呢？
首先：薪酬待遇的差距
同一单位，学历越高，初次就业薪酬待遇也越高。据统计，2020届本科毕业生首份工作起薪5102元，而硕士及其以上学历首份工作起薪则高达7337元。硕士生比本科生高了2000多元，这差距是不是有点大？
当然，不同院校在、不同专业毕业生起薪是不同的。即使是研究生，毕业院校不同，专业不同，起薪差别也会很大。看看下面这张统计表，有一定的代表性和说服力。研究生求职起薪在800元以下的占比明显少于本科生。而研究生毕业起薪超过万元的，又明显高于本科生。
这也就是说研究生毕业后，薪酬待遇会高于本科生。当然，大概率如此，具体情况区别对待。
其次：晋升空间有别
研究生学历高，到了单位自然会得到了领导的重视。就像上面举的例子，虽然研究生、本科生、专科生刚毕业都干些同样的工作，但是一年见习期满后，研究生升职的机会可能就会比本科生要多。
再者，在晋升职称上，研究生定级和本科生定级是不在同一水平线上的，这点大家都清楚。比如，同是到中学做老师，研究生试用期满转正后定为中级职称。而本科生却要经过考核，合格后方能定为中学二级，职称为初级。其他单位如此，研究生定职要快人一步。职称上去了，薪酬待遇自然也会相应增加。
第三：选择的机会多
研究生学历高，相对来说，选择的机会也多。就像上面那位研究生，对就业的工作不满意，可以选择跳槽，再就业！可是，一般的本科生能找份工作，就感到很不错了。当然985名校毕业生除外，人家有底气，有实力，非普通本科院校毕业生可比。
在招聘时，最流行的又最扎心的一句话就是：博士请坐下，硕士请留下，学士请等下，专科请让下。
大学不断扩招，学历越来越贬值。但是，高学历毕业生依旧深受用人单位的“宠爱”。虽然，教育部明确指出，应该打破“唯学历”、“唯名校”的用人机制，注重毕业生的能力和素养。但是，这种局面要改变也不是一时半会的事。考研，意味着更多的就业机会，这也是无可辩驳的事实。
看到这里，有的本科生可能不淡定了，难道说不考研就真的低人一等吗？其实，并非如此。初次就业看学历，工作以后看能力。学历只是敲门砖而已，个人能力才是工作后的“进身之阶”。本科毕业能找到一份理想的工作，在工作中不断积累经验，提升能力，未来也一定不会差！
再说了，也不是人人适合考研！即使考研，人人都“上岸”更是天方夜谭！因此，作为本科生如果自己所学专业难就业；或者对未来的期望值很高；亦或者有一股钻劲，希望将来潜心学术研究；再或者想到高校当老师，那就埋头苦读，做好考研的准备吧！如果以上心思全没有，还是开开心心工作吧！
